Educazione e Cura dei Talenti
Trasformiamo sfide sociali ed economiche in competenze e lavoro di qualità
Costruiamo percorsi ed esperienze formative isprate a sfide reali e con l'obiettivo di sviluppare progetti concreti, affiinché le persone possano sviluppare competenze spendibili, metodi e fiducia in sè e nelle reti di collaborazione. Vogliamo far crescere capacità individuali e collettive capaci di sostenere economie più eque, innovative e produttive.
La Sfida
Le economie in transizione devono abilitare persone in grado di contribuire attivamente, spesso prima che ci sia un piano di sviluppo chiaro e dettagliato.
Territori come il Sulcis-Iglesiente, la Sardegna e molti altri luoghi in transizione sono chiamati a costruire nuovi futuri economici mentre i loro sistemi di istruzione, lavoro e innovazione stanno ancora recuperando terreno. La sfida non è semplicemente la mancanza di formazione, ma il legame debole tra apprendimento, lavoro, organizzazioni del territorio e settori emergenti.
L'Obiettivo VLK
Vogliamo costruire un sistema di apprendimento orientato al lavoro, in cui progettualità concrete diventano una palestra di competenze, fiducia e capacità di contribuire come cittadine, cittadini, professioniste e professionisti.
Entro il 2030, vogliamo poter raccontare di aver aiutato più persone a sviluppare competenze spendibili nel mondo del lavoro, attraverso l'apprendimento basato su progetti ed esperienze reali; e che queste competenze hanno sostenuto nuovi prodotti, servizi, organizzazioni e iniziative innovative del territorio.
Aree di Focus
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Educazione delle nuove generazioni
I giovani hanno bisogno di entrare in contatto precocemente con strumenti tecnologici, progetti, nuove culture e opportunità professionali. Nelle economie in transizione, l'istruzione dovrebbe aiutare le nuove generazioni a vedersi come capaci di costruire, sperimentare, creare e contribuire.
Alcune delle cose che facciamo:
- Laboratori su sfide reali con scuole e gruppi di giovani
- Laboratori di making, design, coding, AI, media e prodotto
- Mentorship e condivisione della conoscenza
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Competenze digitali e AI per PMI e Pubblica Amministrazione
Molte PMI e molti uffici pubblici hanno bisogno di competenze e tecnologie digitali, e di adottarle con consapevolezza: capire cosa è davvero utile, adattare le modalità di lavoro, acquisire sicurezza, gestire la conoscenza e il cambiamento e preservare il giudizio e controllo umano.
Alcune delle cose che facciamo:
- Sessioni pratiche sulle competenze digitali per PMI ed enti pubblici
- Sprint sui flussi di lavoro basati sull'AI attorno a processi operativi reali
- Strumenti interni, dashboard, automazioni e prototipi per il recupero della conoscenza
- Playbook per l'adozione responsabile dell'AI, l'uso dei dati, la governance e la manutenzione
- Formazione del personale
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Riqualificazione e aggiornamento (Reskilling & Upskilling)
La transizione richiede che anche le persone già attive dentro organizzazioni, aziende e comunità adattino la propria esperienza a strumenti, ruoli e modelli operativi nuovi. Lavoratori, professionisti, imprenditori, dipendenti pubblici e realtà della comunità possiedono già conoscenze preziose: la sfida è tradurle in nuove forme di contributo.
Alcune delle cose che facciamo:
- Programmi di reskilling su sfide reali di settore
- Laboratori di upskilling per team di PMI, uffici pubblici, organizzazioni culturali e servizi del territorio
- Valutazioni pratiche e roadmap di sviluppo
- Mentoring per chi sta riposizionando il proprio profilo professionale
COME LAVORARE CON NOI SU QUESTA MISSIONE
Trasforma un bisogno organizzativo, di comunità o di settore in un percorso di apprendimento.
Costruisci un laboratorio, un gruppo di studio o un percorso di Aurora Academy.
Sostieni chi apprende con sfide, mentor, borse di studio, strumenti o opportunità di lavoro.
Usa laboratori pratici e sprint sui workflow per aiutare i team ad adottare gli strumenti attraverso casi reali.
